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Ein berufsbezogenes Persönlichkeits-Assessment (bPA) evaluiert nebst Berufsinteressen und Kompetenzen vor allem Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation für eine Entwicklung in Richtung Führung oder Spezialisierung. Gerade neue Führungspersonen, aber auch alte Hasen können mit Stolpersteinen konfrontiert sein, die weniger mit der Stelle oder dem Umfeld als mit der Interaktion mit denselben zu tun haben. Fragen wie "Ich bin bei der Beförderungsrunde ausgelassen worden - warum? Eigne ich mich überhaupt für eine Führungsstelle? Ist das nicht eine zu grosse Verantwortung?  Warum ist mir das schon wieder passiert? " können mit einem Persönlichkeits-Assessment beantwortet werden. 

Beratungsschwerpunkte 
  • Laufbahnanalyse: Biografie, Kompetenzen
  • Motivation: Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation
  • Persönlichkeits- und Interessenanalysen 
  • Evaluation Ihrer besten Arbeitsumgebung

Vertieft werden vor allem der Umgang mit Erfolgen und Misserfolgen, Ihr Attributionsstil und Ihr Kommunikationsverhalten sowie Ihr Umgang mit den eigenen Ressourcen.

Zusammengefasst werden die Beratungsergebnisse in Ihrem persönlichen "Ich-Inventar". Dieses dient Ihnen als Basis für Ihre Karriereplanung und für das Erreichen Ihrer gesteckten beruflichen Ziele.