Outplacement

Outplacement bei Careers ist ein massgeschneidertes Beratungsangebot für von einer Kündigung betroffene Mitarbeitende eines Unternehmens. Ziel eines Outplacement-Angebotes für die Betroffenen ist der möglichst reibungslose Übergang in eine neue Arbeitsstelle. Die Arbeitgeberfirma bestimmt dabei den Umfang des Angebotes, das die ausscheidenden Mitarbeitenden erhalten sollen. Das kann von der Standortbestimmung bis hin zu individuellem Coaching reichen. Basis dazu ist der modular aufgebaute 5 Punkte-Plan:

  1. Standortbestimmung mit Analyse des IST-Zustandes und Erstellen eines individuellen Kompetenzprofils
  2. Definition des SOLL-Zustandes und Formulieren von beruflichen Zielen
  3. Massnahmeplan: Was, wie und wo suchen
  4. Bewerbungs-Coaching: Bewerbungsdossier - Vorstellungsgespräch - Vertragsverhandlung
  5. Nachhaltigkeits-Check: nach Probezeit, nach 3 Monaten und 12 Monaten
Einzelne Module werden sowohl in Gruppen als auch einzeln angeboten. Gerade Gruppenkurse ermöglichen einen höheren Grad an Austausch- und Netzwerkmöglichkeiten und beeinflussen das Motivationsniveau positiv.

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