Outplacement

Kündigungen sind schwierige Situationen, vor allem für die betroffenen Mitarbeiter, aber auch für die Arbeitgeberfirmen. Careers hat deshalb ein massgeschneidertes Beratungsangebot für betroffene Mitarbeitende eines Unternehmens entwickelt, das den möglichst raschen Übergang in eine neue Arbeitsstelle zum Ziel hat. Die Arbeitgeberfirma definiert dabei den Umfang des Angebotes, das die ausscheidenden Mitarbeitenden erhalten sollen; als Basis dient der modular aufgebaute 6 Punkte-Plan:

  1. Coaching für den Umgang mit der Kündigung, emotional und rational, objektiv und subjektiv
  2. Standortbestimmung mit Analyse des IST-Zustandes und Erstellen eines individuellen Kompetenzprofils
  3. Definition des SOLL-Zustandes und Formulieren von beruflichen Zielen
  4. Massnahmeplan: Was, wie und wo suchen
  5. Bewerbungs-Coaching: Bewerbungsdossier - Vorstellungsgespräch - Vertragsverhandlung
  6. Nachhaltigkeits-Check: nach Probezeit, nach 3 Monaten und 12 Monaten
Einzelne Module werden sowohl in Gruppen als auch einzeln angeboten. Gerade Gruppenkurse ermöglichen einen höheren Grad an Austausch- und Netzwerkmöglichkeiten und beeinflussen das Motivationsniveau positiv.

Kontaktieren Sie uns, um das für Sie passende Outplacement-Paket zu finden!